Le jeudi 6 novembre 2008, vous élirez vos représentants aux CTP, CAP, et CHS.

Les candidats présentés par SUD s'engagent à :

-         préparer et faire le compte rendu des réunions

-         défendre collectivement tous les agents

-         préserver leur indépendance des employeurs

-         rechercher l'unité avec les autres syndicats

Face aux inégalités croissantes, à une société individualiste, il est temps de réagir, de s'engager.

Avec SUD, défendons nos droits, notre service public !

Si vous bougez, vous pouvez tout changer !

Un emploi, un vrai !

L'emploi à temps non-complet est de plus en plus fréquent dans les petites collectivités, en particulier pour les femmes. Souvent, le seuil de 28 heures par semaine, qui ouvre le droit à la retraite des fonctionnaires, n'est même pas atteint. Des territoriaux se retrouvent à gagner moins que le SMIC, voire moins que le seuil de pauvreté.

Pour SUD, il s'agit d'une volonté de partager la misère entre les agents, d'organiser de manière évidente la flexibilité. Cette situation est inacceptable.

SUD revendique :

-         des agents recrutés à temps complet et ayant droit, s'ils le souhaitent, à bénéficier d'un temps partiel

-         la création d'emplois à temps plein (par le Centre de gestion si nécessaire) avec une affectation limitée géographiquement

Non à l'éboulement de carrière !

En principe, le statut de la Fonction Publique garantit un déroulement de carrière. Depuis 2006, le système de promotion a changé, les quotas ont été supprimés et remplacés en 2007 par des ratios. Aujourd'hui les Maires et les Présidents ont le pouvoir de faire avancer votre carrière sans restriction. Toutefois entre les échelles 3 et 4 un examen professionnel reste nécessaire et peut constituer un barrage dans la carrière. Bon nombre d'agents peuvent stagner à l'échelle 3 avec une rémunération de fin de carrière aujourd'hui égale à 1609 euros brut !

Pour SUD, il faut un déroulement de carrière qui permette d'arriver au bout de son cadre d'emploi qui reconnaisse les qualifications, les technicités et une rémunération décente.

SUD revendique :

-         ni quotas ni ratios, avancement à 100 % pour tous les cadres d'emplois

-         que l'ensemble des agents qui remplissent les conditions soient proposés à l'avancement de grade

-         des préparations et des examens tous les ans et dans toutes les spécialités

-         des examens basés sur la reconnaissance de l'expérience et en lien direct avec le poste occupé

Salaire : des mille et décent !

C'est dans la Fonction Publique Territoriale que le salaire moyen est le plus faible : de plus en plus d'agents, titulaires ou non, connaissent des difficultés importantes pour payer les besoins essentiels : loyer, alimentation, déplacements, chauffage... Des collectivités territoriales attribuent des primes à leurs agents. Celles-ci ne sont pas intégrées au salaire et créent des inégalités entre agents et collectivités. C'est souvent, hélas, le seul moyen d'être augmenté.

Pour SUD, il faut assurer des conditions de vie décentes pour tous.

SUD revendique :

-         un salaire minimum de 1500 euros net

-         la revalorisation des grilles indiciaires

-         des primes égalitaires entre agents et entre collectivités, intégrées au salaire

Ne pas perdre sa vie à la gagner !

Il apparaît clairement aujourd'hui que les choix de moindre coût vont à l'encontre de l'intérêt des usagers, de la qualité des services publics et des conditions de travail des agents. Ajoutés à cela, la pénurie de personnels dans certains secteurs, le non remplacement des départs à la retraite, l'instauration d'une plus grande flexibilité du temps de travail après le passage aux 35 heures, l'augmentation des accidents de travail et des maladies professionnelles, la mise en place du salaire au mérite, les nouvelles méthodes de « management », le harcèlement sous toutes ses formes... : tous les ingrédients sont là pour que les conditions de travail des agents de la Fonction Publique Territoriale continuent à se dégrader.

SUD revendique :

-         l'arrêt de la flexibilité et réduction du temps de travail (travail en cycles, décalé, de nuit...)

-         compétences de l'Inspection du Travail dans les collectivités territoriales

-         la transformation des CHS en CHS-CT (prévus par le Code du Travail)

-         une prise en compte des agents handicapés et du public handicapé

Un service public fort pour une société plus juste !

Dans les collectivités territoriales, le pouvoir des élus employeurs est très fort. La garantie de l'emploi et de la carrière pour les fonctionnaires existe afin de nous permettre de garantir l'accès des citoyens au service public, y compris en résistant face au clientélisme. Ces droits et ces devoirs sont remis en cause dans les derniers projets du gouvernement.

Pour SUD, le service public doit garantir le bien-être de l'ensemble des populations dans un traitement égalitaire quels que soient leur revenu et leur lieu de vie.

SUD revendique :

-         la re-municipalisation des services concédés

-         la création d'emplois pour éviter la sous-traitance

-         l'élection directe des conseils intercommunaux

-         le maintien des garanties apportées par le statut de fonctionnaire